Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

  • Просмотров 266
  • Скачиваний 4
  • Размер файла 20
    Кб

Правила охраны труда при работе на персональном компьютере. В настоящее время персональные компьютеры широко используются во всех организациях. Внедрение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда и требования к организации и охране труда. Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что через некоторое время работы за компьютером сотрудник начинает ощущать определенный дискомфорт: у него

возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и т.д. К наиболее распространенным ошибкам, связанным с обеспечением условий труда работающих на компьютерах относятся: — недостаточные площадь и объем производственного помещения; — несоблюдение требований, предъявляемых к температуре и влажности

рабочих помещений; — низкий уровень освещенности в помещениях и на рабочих поверхностях аппаратуры; — повышенный уровень низкочастотных магнитных полей от мониторов; — произвольная расстановка техники и нарушения требований организации рабочих мест; — несоблюдение требований к режимам труда и отдыха; — чрезмерная производственная нагрузка работников; — отсутствие навыков по снижению влияния психоэмоционального

напряжения. Вопросы, относящиеся к ответственности за обеспечение охраны труда при работе за компьютером, регулируются Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возлагается обязанность

обеспечить: — безопасность работников при эксплуатации оборудования; — применение средств индивидуальной защиты работников; — соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте; — соблюдение режима труда и отдыха работников; — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; — инструктаж по охране труда; — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; — прведение