PR-технологии в формировании имиджа компании как работодателя

  • Просмотров 10325
  • Скачиваний 69
  • Размер файла 656
    Кб

Дипломная работа на тему: PR-технологии в формировании имиджа компании как работодателя Оглавление Введение Глава 1. Теоретические основы формирования имиджа компании как работодателя 1.1 Возникновение внутреннего и внешнего персонал-имиджа в маркетинге персонала 1.2 Анализ факторов, влияющих на формирование HR-бренда 1.3 Применение и классификация PR-технологий в маркетинге персонала Глава 2. Формирование положительного

имиджа компании как работодателя на примере компании «Шелл» 2.1 Характеристика 2.2 Определение и анализ целевой аудитории, сегментация рынка труда 2.3 Выбор и реализации стратегии создания имиджа привлекательного работодателя в лице компании Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Актуальность исследования заключается в том, что высококлассного специалиста ценят всегда и на Западе, и в российских

компаниях. Актуальными являются и проблемы разницы в уровне квалификации персонала между крупным городом и регионом. Сегодня предпосылками для всплеска активности на рынке труда стал экономический рост. Хотя, с другой стороны, наступают времена кризиса, тем не менее парадокс заключается в том, что в кризисных условиях профессиональный работник ценится ещё выше. Вслед за этим ужесточились критерии оценки специалистов.

Формируется ситуация, при которой приблизительно одни и те же специалисты, которых со временем не стало больше, востребованы сразу повсюду. Проблематика состоит в том, что современную ситуацию в РФ многие называют «рекрутинговым бумом». Профессионалы высшего ранга иногда получают несколько предложений о работе на протяжении одного дня. В подобных обстоятельствах всё злободневнее встают две проблемы: как работникам выбирать

лучшее из представленного на рынке труда, и как работодателям привлечь и удержать истинно ценных сотрудников. В этой связи первостепенными задачами компаний является грамотное позиционирование на рынке труда. Де-факто, компании проводят специальные маркетинговые исследования, направленные не на привлечение клиентов, а на привлечение в свои ряды ценного профессионального состава работников. Подходы «маркетинг для