PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы — страница 2

Российском бизнесе все более явной становится тенденция делегирования ответственности за организацию корпоративных праздников специалистам по связям с общественностью. В литературе по управлению персоналом можно найти массу рекомендаций по управлению корпоративной культурой, однако тема корпоративных праздников в таких изданиях, равно как и в специализированной литературе по PR практически не рассматривается. Тем не

менее, корпоративные праздники занимают все более прочные позиции во внутрикорпоративной политике современных компаний, особенно крупных. Поэтому, выбор темы выпускной квалификационной работы неслучаен. Он основывается на объективной необходимости определения места и роли корпоративных праздников в деятельности по связям с общественностью и разработки технологии работы профессионалов в этом направлении. Все это

обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы и ее социальную значимость. Работа состоит из 3-х основных разделов: в первых двух рассматриваются теоретические аспекты исследуемой темы, третий – посвящен анализу практических шагов по подготовке и организации внутрикорпоративного праздника в компании. Объектом исследования в данной работе является корпоративная культура. В качестве предмета исследования

выступает корпоративный праздник. Целями данного исследования являются: - определение роли и места внутренних корпоративных мероприятий в системе организационной культуры компании; - описание этапов создания корпоративного праздника. Для достижения целей проводится анализ, как формы, так и содержания корпоративного праздника. Цели исследования реализуются в решении ряда задач: - определение понятия и содержания

деятельности внутреннего PR; - определение понятия и содержания организационной культуры; - выявление основных этапов создания внутрикорпоративного праздника; - анализ типичных ошибок на каждом из выделенных этапов. В работе будут использованы понятия «внутренний PR» и «внутренние связи с общественностью». В данном случае их значения абсолютно эквиваленты. Новизной исследования является объединение проблематики анализа

корпоративной культуры организации и построение корпоративных праздников как инструмента внутреннего PR. Разработанный и проанализированный в работе сценарий праздника ЗАО «Лота-Oлт», его методические аспекты, технология и организация подготовки, изучение ошибок допущенных в подготовке праздника, обусловили практическую значимость работы. Теоретико-концептуальная база состояла из конструктов разных