Повременная оплата труда — страница 8

  • Просмотров 706
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 63
    Кб

разделять цеха на 3 группы, а предприятие на 6 групп в зависимости от степени соответствия рассматриваемых показателей. Критерии такого деления разрабатывались отдельно по отраслям и оказывали влияние на осуществление оплаты труда руководителей. Механизм организации оплаты труда был достаточно прост. Так, заработная плата мастера цеха III группы (наименьшего) была на один разряд выше, чем рабочего наивысшей категории. Например

ему устанавливался VII разряд по тарифной сетке. Соответственно мастер цеха II группы получал VIII разряд, а I группы – IX разряд. Далее, разряд начальника цеха IV группы соответствовал наивысшему разряду мастера, увеличенному на единицу. Таким образом, начальника цеха III группы соответствовал X разряд, II группы – XI разряд, I группы – XII разряд. Подобная система использовалась и для оплаты труда руководителей высшего звена (директор

предприятия). Так, директору предприятия V группы соответствует XIII разряд (наивысший разряд начальника цеха, увеличенный на единицу). Далее, по мере увеличения масштаба предприятия возрастал и разряд директора: для предприятий V группы до XIV разряда; IV группы — до XV разряда; III группы — до XVI разряда; II группы — до XVII разряда; I группы — до XVIII разряда. Положительным моментом подобной организации оплаты труда является: достаточная

наглядность, простота и ясность; более жесткая привязка оплаты труда к конечным результатам; большая степень маневренности; меньшая трудоемкость работ по реализации и лучшее управление системой оплаты труда. 4. Повременная форма заработной платы Она подразделяется на системы. Разновидностями повременной оплаты являются: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. 4.1

Простая повременная система. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработной

платы производится ходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле Здов = Тч  Вч Где: Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, руб. и коп.; Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб. и коп.; Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч. Например если в феврале рабочий, часовая тарифная