Порядок разрешения коллективных трудовых споров — страница 9

  • Просмотров 712
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 51
    Кб

трудового спора; посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора. Памятка посредника, данная в Приложении №3 к приведенным выше Рекомендациям, содержит также требования к личным качествам посредника, основные из которых следующие: посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко

реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия; посредник должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса. Учитывая сложность и объем возложенных на посредника обязанностей, перечисленные требо­вания

к посреднику обоснованы. Именно поэтому стороны коллективного трудового спора к решению вопроса о кандидатуре посредника должны подойти очень ответственно, если они действительно намерены достичь конструктивного соглашения. Для эффективного выполнения посредником своих функций необходимо, чтобы стороны признавали его компетентность, объективность, беспристрастность и независимость8. Трудовой спор рассматривается с

участием посредника не более семи календарных дней с момента его приглашения (назначения). Результатом рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника может быть протокол разногласий или согласованное решение, имеющее такую же силу, как и решение примирительной комиссии. В том случае, когда стороны не достигли соглашения ни по существу спора, ни по вопросу использования примирительных процедур, они

приступают к формированию трудового арбитража. Это процесс подробно описан в "Рекомендациях по рассмотрению коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже", утвержденных Постановлением Министерства труда РФ №17 от 27 марта 1997 г. Согласно этим рекомендациям трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного тру­дового спора. Он создается для рассмотрения коллективного

трудового спора с целью его разрешения в следующих случаях: при недостижении сторонами коллективного трудового спора (далее — стороны) согласия после его рассмотрения примирительной комиссией и с участием посредника; уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии9. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ Трудовой арбитраж создается сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не