Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

  • Просмотров 151
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 16
    Кб

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году Елена Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к.э.н. "Российская Бизнес-газета" №787 (5) от 8 февраля 2011 г. 1 января 2011 г. вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Общий алгоритм

определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее: - рассчитывается средний дневной заработок; - определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка. Дневное пособие составляет: - 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет; - 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет

более 5, но менее 8 лет; - 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет. Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности; - рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности. Наиболее существенные изменения коснулись порядка исчисления среднего

дневного заработка, который с 2011 г. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период - два (а не один!) календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730. Нет больше никаких периодов, исключаемых из расчетного, т.е. количество календарных дней в расчетной формуле всегда

одинаково - 730, даже если работник часть этого периода вообще не состоял в трудовых отношениях ни с одной организацией или находился в отпуске без сохранения заработной платы, болел и пр. Но если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то годы, на которые пришлись указанные отпуска, могут по желанию работника быть заменены предшествующими, полностью отработанными годами (2008, 2007 и