Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа — страница 5

  • Просмотров 498
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 60
    Кб

персонала Среднесписочная численность персонала По коэффициенту оборота по выбытию рабочих Кв = Количество уволившихся работников Среднесписочная численность персонала По коэффициенту текучести кадров Кт = (количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) / (Среднесписочная численность персонала) По коэффициенту постоянства персонала на предприятии Кпс = (Количество работников,

проработавших весь год) / (Среднесписочная численность персонала)3 Структура кадров. Работающие на предприятии подразделяются на две категории: Промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; Персонал непромышленных организаций в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и вречебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. В свою очередь, работающие

подразделяются на рабочих, специалистов, руководителей и служащих. К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение – аналитический показатель работы предприятия. Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле: Кор = 1 – Рвр / Рр, Где

Рвр – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.; Рр – среднесписочная численность всех рабочих на участке, чел. К специалистам и руководителям относятся работающие, которые организуют производственный процесс и руководят им. К служащим относятся работники, выполняющие финансово-расчетные снабженческо-сбытовые и другие функции. Профессиональная пригодность работника

определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы, соответствии его способности, физических и психических качеств той или иной профессии.4 1.3 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами В процессе анализа должна быть изучена структура персонала предприятия, характер ее изменения. Сопоставление структуры персонала и

тенденций ее изменения на предприятии с отраслевыми показателями служит основной для оценки положение в этой области. Общей тенденцией является сокращение доли рабочих в структуре персонала. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав персонала, т.е. его общеобразовательный, профессионально-квалификационный уровень, половозрастная и внутрипроизводственная структура. Анализ профессионального и