Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа

  • Просмотров 301
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 60
    Кб

Содержание Введение 1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа 1.1 Трудовые ресурсы: состав и структура 1.2 Анализ использования трудовых ресурсов 1.3 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2. Анализ кадровой политики ООО «Сивиком 2.1 Краткая характеристика ООО «Сивиком 2.2 Оценка кадровой политики предприятия 2.3 Направления совершенствования кадровой политики ООО «Сивиком»

Заключение Список использованной литературы Введение Экономическая конъюнктура, сложившаяся на мировом рынке нефти и нефтепродуктов, создала благоприятные условия деятельности для предприятий нефтегазовой отрасли. Учитывая цикличность развития экономических процессов, с точки зрения стратегического менеджмента, это уникальная возможность направлять получаемую сверхприбыль на цели интенсификации использования

ресурсной базы. В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия. Именно они осуществляют взаимную увязку всех остальных ресурсов и факторов экономической деятельности во времени и пространстве, обеспечивая достижение поставленных целей. При этом предприятия нефтяной отрасли постоянно сталкиваются с диспропорциями рынка

труда и, как следствие, нехваткой специалистов определенных квалификаций. Кроме того, высокая технологичность и степень конкуренции на сырьевых рынках предъявляет особые требования к постоянному совершенствованию кадрового потенциала, профессиональной подготовки, освоению новой техники и технологий. Рассматриваемое в работе ООО «Сивиком» является типичным представителем отрасли. В частности, имея положительные

результаты деятельности, развитую материально-техническую базу, богатый опыт работы в отрасли, тем не менее, сталкивается с проблемами эффективности подготовки и переподготовки кадров, укомплектования штата с учетом определенных качественных характеристик трудовых ресурсов, вынуждено использовать вахтовый метод, принимая на работу специалистов высокого уровня из других субъектов РФ. Одним из базовых элементов