Понятие рынка труда. Особенности его функционирования, модели рынка труда — страница 6

  • Просмотров 599
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 50
    Кб

органах внутренних дел; трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости; временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т. п.); выполнение работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда). Обычно различают пять статусов занятости для экономически активного населения, включая и безработных. 1. Наемные работники - это лица, работающие по

заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок. 3. Работодатели - лица, управляющие собственным

либо уполномочены управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не подлежащие

классификации по статусу занятости - это безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельность, приносившей им доход. Сюда относятся и лица которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости. Половозрастные группы населения, объединенные по характеру их участия в Общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-демографическими группами населения, именно: мужчины, женщины, молодежь

(трудовое население 16 – 29 лет), лица средних возрастов (30 – 49 лет), лица пред пенсионного возраста (трудовое население старше 50 лет), лица пенсионного возраста. Женщины составляют около 47% общей численности занятых в России и не менее 50% экономически активного населения. Пятую часть женщин составляет молодежь до 35 лет, немногим более 10% - лица пенсионного возраста. По данным Госкомстата РФ, среди занятых женщин России лица с высшим

образованием составляют 21% , со средним специальным образованием 68%. Среди работающих мужчин эти показатели соответственно равны 16,8 и 64,2%. Молодежь представляет собой весьма специфическую группу трудовых ресурсов. Достаточно остро ощущает на себе безработицу именно молодежь. Во-первых, потому, что она имеет довольно высокий образовательный ценз (так, 1/3 всех специалистов с высшим и средним образованием в стране - молодежь до 30