Понятие и виды рабочего времени — страница 8

  • Просмотров 16873
  • Скачиваний 1114
  • Размер файла 20
    Кб

течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация ведет точный учет. На вредных работах- сверхурочные не допускаются. Учет рабочего времени- 3 вида: поденный ежедневный выход на работу и рабочее время, применяется, когда одинаковая продолжительность рабочего дня. Недельный, когда каждую неделю одинаково реализуется установленная недельная норма рабочих часов (40, 36, 24) и при неполном рабочем дне и при гибком графике,

суммированный- при сменной работе за неделю, месяц. Учетный период - не больше года, устанавливается коллективным договором.                                                           Компенсация работникам с ненормированным рабочим днем   Согласно ст. 119 ТК РФ в редакции от 30.06.2006, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В прежней редакции данной нормы предусматривалась также возможность с согласия работника компенсировать не­нормируемое рабочее время как сверхурочную работу. Однако законодатель счел возможным исключить данную норму, закрепив обязанность работодателя по предоставлению дополнительного

отпуска, независимо от желания сторон трудового договора. Представляется, что это решение продиктовано следующим: — работа на условиях ненормируемого рабочего дня в отличие от сверхурочных работ не предполагает учета рабочего времени, отработанного работником, как и не предусматривает его максимальной продолжительности в течение рабочего дня либо учетного периода. Поэтому определить количество времени для оплаты работ

в качестве сверхурочных в этом случае не всегда возможно; — обязательное предоставление времени отдыха установленной продолжительности и недопустимость замены отпуска денежной компенсацией являются принципами, последовательно реализуемыми законодателем при установлении и изменении норм трудового законодательства. Как следует из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, обязанность предоставления такого отпуска не ставится в зависимость от

количества часов, отработанных работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отпуск предоставляется вследствие наличия самого факта занятия работником должности с ненормируемым рабочим днем. Трудовой Кодекс РФ позволяет работодателю изменять в сторону увеличения продолжительность такого дополнительного отпуска, но не дает возможности, устанавливать условия его предоставления, в число которых