Понятие и сущность инноваций на предприятии — страница 7

  • Просмотров 992
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 77
    Кб

Научно-технические разработки и изобретения являются приложением нового знания с целью его практического применения, а научные инновации – это материализация новых идей и знаний, открытий , изобретений с целью их реализации для удовлетворения определенных запросов потребителей или рынка. Непременным свойством инновации является научно-техническая новизна. Реализуемость по отношению к инновации выступает как

потенциальное свойство, для достижения которого необходимы определенные усилия. Следовательно, инновацию необходимо рассматривать неразрывно с инновационным процессом. Инновации присущи в равной степени три свойства: Научно-техническая новизна, спрос, реализуемость. Рассмотрим два варианта инноваций: В соответствии с первым вариантом эффективность инновационной деятельности определяется не только внутренними

возможностями организации, т.е. качественными характеристиками ресурсов данного предприятия, но и внешними составляющими данного процесса, такими, как спрос на новации и маркетинговая деятельность. В данном варианте новация «ищет» свое применение. В соответствии со второй моделью новация – это завершающий этап инновационной деятельности, так как процесс инновационной деятельности начинался с исследования рынка и

формирования спроса, только после этого данная потребность была реализована в виде новации. Исходя из данных моделей, инновационное поле для любой системы состоит из трех подсистем: инновационные разработки; подсистема маркетинга (формирование спроса на инновационный продукт); подсистема реализации инновационного продукта. Данная модель универсальна для управления инновационной деятельностью при развитии любой системы.

Так инновация в системе формирования и развития кадровой политики области – это новые методы, технологии, принципы и структура процесса развития и использования кадрового потенциала области. Инновационность концепции формирования кадровой политики в условиях рыночных трансформаций заключается в следующих положениях: гибкость и адаптивность стратегии формирования развития кадрового потенциала; соединение человека с

собственностью и властью, обеспечивающее свободу каждого в выборе вида трудовой деятельности; признание права многих субъектов решать вопросы воспроизводства кадрового потенциала; активное участие в выборе кадровой политики и ее реализации; гибкие механизмы и инновационные технологии кадровой деятельности; непрерывное обновление инновационных технологий; социальная ответственность при формировании и развитии и