Понятие, функции и структура кадровой политики — страница 10
соответствии со специальной подготовкой и т. д. Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику, а на материалах территориальной службы занятости – анализ ситуации на рынке труда в отношении конъюнктуры спроса на рабочих разных профессий, уровня квалификации, профиля подготовки. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. - №1 2. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. - №3 3. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом, 2007. - №19 (173 4. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. - №18 (178) 5. Радыгин В. Талантливый персонал: интервью // Управление персоналом, 2007. - №19 (173) 6. Удалова И. Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – №6 (160) 7. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социс, 2007. - №5 (277)
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные