Понятие, функции и структура кадровой политики

  • Просмотров 7902
  • Скачиваний 1118
  • Размер файла 70
    Кб

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА» ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ) КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ « ГОСУДАРСТВЕННАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» НА ТЕМУ: «ПОНЯТИЕ,ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ» ВЫПОЛНИЛ: СТУДЕНТ 4 КУРСА

ГИЗЗАТУЛЛИН М.А. ГРУППА ИЖГУ УЧ. ШИФР:№ 0962- пГМУ-0002 РЕЦЕНЗИРОВАЛ: ДОЦ.ВЬЮГИНА Л.К. 2011г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3 1. Понятие кадровой политики……………………………………………....4 2. Функции кадровой политики

……………………………………………………9 3.Структура кадровой политики…………………………………….……………..11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….14 СПИСОК

ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..15. ВВЕДЕНИЕ Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В

этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость. Использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции