Понимание межличностных отношений

Понимание межличностных отношений Отношения рассматриваются в двух смыслах: 1) отношения - есть связь между людьми; 2) отношения - есть оценка одним человеком другого (но оценка не всегда имеет место). Общественные отношения (О.О.) и МЛО Функционируют между людьми и общностями; но в О.О. вступают (в связь и оценки) представители очень больших сообществ (экономические, политические отношения, правовые). О.О. абстрагируются от

конкретных людей(обезличены) или депсихологизированы. МЛО всегда вплетены в сеть общественных отношений, но в связи и оценки вступают люди и общности как психологические субъекты. МЛО трудно дифференцировать от О.О., носителями которых являются лидеры. Люди выступают как представители государства и как психологические субъекты. Деловые и МЛО Деловые отношения - официально закрепленные, либо неофициальные функциональные

отношения. В процессе взаимодействия связь и оценка подтверждаются делом. МЛО - субъективно переживаемые связи и оценки (опосредуются переживаниями). Д.О. - имеют место эмоциональные переживания. Главное - это та функция, ради которой вступают в связь и оценивают. МЛО могут быть вплетены в Д.О. - МЛО - есть субъективно переживаемые взаимосвязи и взаимные оценки психических субъектов, занимающих активную позицию. - МЛО - есть система

установок, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга (от этого зависит восприятие новых людей (метод Лири), отношений человека к окружающим людям. - МЛО - есть психическая готовность субъектов к определенному типу взаимодействия друг с другом (суть психической готовности - система установок). Виды МЛО I. По модальности разделены на три основные вида “+”, “-”, “0”. + 1) конъюнктивные (позитивная положительная) 0 2)

нейтральные (индеферентные) - 3) дизъюктивные (разделяющие, негативные) 4) амбивалентные чувства (радостная грусть) 5) симпатия без взаимности. 1, 2, 3 - основные; 4, 5 - дополнительные. Маятник межличностных отношений - в любой группе МЛО колеблется от 1-з модальности. Это используется в системе управления. МЛО наиболее изменчивы чем Д.О. и О.О. Существует две формы управления МЛО: 1) помочь людям в других увидеть что-то хорошее, если человек