Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность — страница 5

  • Просмотров 618
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 50
    Кб

а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). 2) Оплата за неотработанное время - Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации

за неиспользованный отпуск); - Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; - Оплата льготных часов подростков; - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым

профессиям; - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; - Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; - Оплата работникам-донорам за дни

обследования, сдачи крови; - Оплата простоев не по вине работника; - Оплата за время вынужденного прогула; - Единовременные поощрительные выплаты; - Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); - Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; - Дополнительные выплаты при предоставлении

ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 3) Выплаты на питание, жилье, топливо - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики

питания и продуктов (в соответствии с законодательством); - Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством); - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за