Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  • Просмотров 380
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 50
    Кб

Московский государственный университет технологий и управления Филиал в г. Перми Курсовая работа по предмету «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» Тема: Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность Пермь, 2010 Содержание Введение 1. Политика заработной платы на предприятии 1.1. Состав и структура фонда оплаты труда 1.2. Основная и дополнительная оплата труда 1.3. Системы оплаты труда

1.3.1. Сдельная и повременная оплата труда 1.3.2. Тарифная система оплаты труда 1.3.3. Бестарифная система оплаты труда 1.4. Формы заработной платы 2. Организация оплаты труда на ОАО «Пермский мясокомбинат» 2.1. Общие сведения о предприятии 2.2. Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия 3. Анализ фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат» Заключение Список использованных источников Введение Рабочая

сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него

во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной,

которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством