Показатели использования рабочего времени — страница 4

  • Просмотров 541
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 142
    Кб

может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных: ФРВмакс = 182500 - 56500 - 9000 = 117000 чел.-дней. На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого

определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени. Коэффициент использования календарного фонда времени определяется формулой: Кисп.к = Чотр / ФРВк,(1.1) где Чотр – число отработанных человеко-дней; ФРВк – календарный фонд рабочего времени. Кисп.к = 110790 / 182500 = 0,6071 или 60,71%. Коэффициент использования табельного фонда времени определяется формулой: Кисп.т = Чотр / ФРВт,(1.2) где Чотр – число

отработанных человеко-дней; ФРВт – табельный фонд рабочего времени. Кисп.т = 110790 / 126000 = 0,8793 или 87,93%. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени определяется формулой: Кисп.макс = Чотр / ФРВмакс,(1.3) где Чотр – число отработанных человеко-дней; ФРВмакс – максимально возможный фонд рабочего времени. Кисп.макс = 110790 / 117000 = 0,9469 или 94,69%. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). Основываясь на

приведенных выше данных, можно рассчитать относительные показатели неиспользованного рабочего времени. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях: УДув = (120 + 480 + 5000 + 250) / 117000 = 0,05 или 5% Удельный вес

потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени: УДп = (10 + 300 + 50) / 117000 = 0,0031 или 0,31% Таким образом, структура максимально возможного фонда рабочего времени отражена на рисунке 1.2. Рисунок 1.2 - Структура максимально возможного фонда рабочего времени Можно определить также