Показатели использования рабочего времени — страница 3

  • Просмотров 546
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 142
    Кб

прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо

отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день,

проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени [12, c.258]. Рассмотрим методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере сведений по условному промышленному предприятию, отраженных в таблице 1.1. Таблица 1.1 – Исходные данные Наименование показателя

Значение показателя Среднесписочное число рабочих, чел. 500 Отработано рабочими человеко-дней 110790 Число человеко-дней целодневных простоев 10 Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700 В том числе: ежегодные отпуска 9000 учебные отпуска 120 отпуска в связи с родами 480 неявки по болезни 5000 прочие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.) 250 неявки с разрешения администрации 300 прогулы 50 Число

человеко-дней праздничных и выходных 56500 Число отработанных человеко-часов, всего 875241 В том числе сверхурочно 11079 По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: ФРВк = 110790+10+71700 = 182500 чел.-дней,

Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году: ФРВк = 500 чел. × 365 дней = 182500 чел.-дней. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных: ФРВтаб = 182500 - 56500 = 126000 чел.-дней. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое