Показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия

  • Просмотров 372
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 274
    Кб

Оглавление Введение 1. Показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия 1.1 Сущность и классификация трудового потенциала предприятия 1.2 Оценка трудового потенциала предприятия 1.3 Показатели эффективности использования трудового потенциала предприятия 2 Организационно-экономическая характеристика МУП «Шахтинские тепловые сети» 3. Расчет технико-экономических показателей (ТЭП) МУП «Шахтинские

тепловые сети» за 1-й период 4 Расчет ТЭП при изменении факторов производства Заключение Библиографический список приложение В Приложение Г Введение Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно

отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем: человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению. человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве

социальных контактов. человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга. человек не может целиком принадлежать предприятию. В

распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него. Как и все ресурсы предприятия, трудовые ресурсы требуют оценки эффективности использования. Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда.