Показатели эффективности использования труда на торговом предприятии анализ состояния и определ — страница 9

  • Просмотров 854
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 141
    Кб

покупателей и т.д. При этом задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы, начисляется индивидуальный заработок. Коллективная форма организации труда заключается в том, что производственное задание устанавливается всему коллективу в целом. Учет выполненной работы также ведется по конечным результатам деятельности всего коллектива, и всему коллективу начисляется

заработок. Основными признаками коллективного труда являются: - наличие единой цели; - побуждение к совместной работе; - возможность совмещения функций; - координация совместных действий; - получение единого конечного результата совместного труда коллектива. При коллективной форме организации труда выдвигаются экономические цели, связанные с повышением его производительности на основе укрепления кооперации между

работниками и снижением затрат на выполнение торгово – технологических операций. Повышение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах и улучшений содержательности труда позволяет достичь социальных целей. В процессе коллективного труда появляется возможность снизить его монотонность за счет чередования занятости работников на различных рабочих местах и выполнения ими разнообразных операций. Этим

обеспечивается достижение психофизиологических целей. Организация труда коллектива чаще всего реализуется в бригадной форме, использование которой возможно при наличии следующих основных условий: - выделение круга работ, выполнение которых предполагает коллективный труд; - установление общих конечных показателей для бригады; - обеспечение наиболее полной загрузки работников на протяжении рабочего дня. На предприятиях

торговли могут создаваться специализированные бригады, выполняющие технологически однородные виды работ (например, грузчиков, водителей средств механизации погрузочно – разгрузочных работ т т.д.). Для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ (например, выполнение расчетно – кассовых операций, отпуск товаров покупателям и т.д.) работников разных профессий объединяют в комплексные бригады.

Специализированные или комплексные бригады, включающие работников одной смены, считают сменными. При формировании бригад должны быть определенны: состав и объем работ, подлежащих выполнению бригадой, а также профессионально – квалификационный и численный состав членов бригады с учетом из рациональной загрузки. Количественный состав бригады определяется исходя из объемов работ, подлежащих выполнению, и баланса рабочего