Подбор торгового персонала — страница 7

  • Просмотров 5992
  • Скачиваний 233
  • Размер файла 225
    Кб

ситуации целесообразность внедрения заключается в том, что оперативное подведение итогов на основе такой документальной информации: а) лучшим образом повлияет на мотивацию труда управленческого, и производственного подразделения; б) ускорит и "автоматизирует" процесс принятия управленческих решений. Таким образом, целесообразность данного изменения очевидна. К противоположным аргументам, против внедрения системы

документирования информации, можно отнести увеличение времени на документирование и передачу информации, а также необходимость постоянно подводить итоги выполненной работы. При этом балансирующим фактором является то, что рабочее время остается прежним, а подведение и анализ результатов работы служит мотивационным фактором удовлетворения от выполненной работы. Ладно, читай это, тут есть подсказки как не получить двойку. Я

специально включил в свою работу подобные вставки, они проследуют 2 цели. Во-первых - отучить воровать из всемирной паутины работы, во вторых, заставить трудиться всех. Далее в тексте еще пять подобных приписок, найдешь их - получишь отличную оценку, не найдешь - получишь плохую оценку. Удачи. Отдел кадров Такое подразделение в структуре торгового предприятия, безусловно, важно. Оно обеспечивает, и правильное ведение документации

по кадровым вопросам и обеспечивает контроль за управлением персоналом на местах. Кадровое делопроизводство - это комплекс методов и процессов работы с кадровыми документами, осуществляемый предприятием при выполнении им своих функций и задач. Кадровое делопроизводство является составной частью управления. Оно предусматривает составление и оформление документов по определенным кадровым задачам: 1. прием на работу, 2.

увольнение, 3. перевод, 4. перемещение, 5. совместительство, 6. временный перевод для замещения отсутствующего работника, 7. поощрение, 8. взыскание, 9. предоставление отпуска, 10. командирование, 11. аттестация и т.п. Кадровое делопроизводство регулируется нормативно-методической базой. При ведении кадрового делопроизводства необходимо учитывать требования Федеральной инспекции труда. Кадровое делопроизводство ведется по

установленным требованиям, закрепленным в инструкциях. Информацию о документах, касающихся кадрового делопроизводства можно получить в специальной литературе, на специализированных семинарах, курсах. Сотрудник кадрового отдела должен своевременно знакомиться со всеми изменениями в кадровом делопроизводстве. Документация отдела кадров Среди огромного количества кадровой документации особое значение имеет документация