по Экономике предприятия 3

  • Просмотров 389
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 48
    Кб

Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровский государственный технический университет» Контрольная работа № 1 по дисциплине «Экономика предприятия» Выполнил студент Специальность «Финансы и кредит» Курс (год обучения) 1 курс Номер зачетной книжки: 090441634 Фамилия: Терехова Имя: Татьяна Отчество: Алексеевна Проверил:

____________________ Хабаровск 2010 Контрольные вопросы Вариант № 4 Классификация предприятий Состав внеоборотных активов Показатели использования оборотных средств Определение и состав фонда оплаты труда 44. Затраты на один рубль промышленной продукции Классификация предприятий. Существуют различные факторы, в соответствии, с которыми предприятия подразделяются на группы. Наиболее существенны следующие факторы классификации: -

используемые ресурсы; - отраслевая принадлежность; - местоположение; - размер предприятия; - форма собственности; - организационно-правовая форма. В соответствии с особенностями используемых ресурсов предприятия делятся на: - использующие в основном трудовые ресурсы (трудоемкие); - интенсивно использующие средства производства (фондоемкие); - интенсивно использующие материалы (материалоемкие). Для трудоемких предприятий

характерна высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда. Разделение труда имеет позитивные и негативные последствия: Преимущества: - Использование способностей сотрудников - Лучшее использование машин - Использование преимуществ местоположения предприятия - Повышение мастерства - Рост производительности труда - Увеличение

дохода Недостатки: - Монотонная деятельность - Отчужденность и потеря смысла - Заболевания из-за односторонней загрузки - Невысокая гибкость из-за узкой специализации - Отсутствие интереса к результатам совместной деятельности Негативные последствия специализации и разделения труда привели к появлению концепций гуманизации труда, ограничения разделения труда, обогащения содержания трудовой деятельности, работы в группах.