по Экономике организации предприятия — страница 2

  • Просмотров 356
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 49
    Кб

функционального, организационно-управленческими отношениями, составляющими природу хозяйственного образования. Именно рассматривая организацию как причину и форму возникновения социально-экономической системы любой размерности, в том числе коммерческого предприятия, можно проследить логику системного представления последнего. Современные коммерческие предприятия - сложные организационные системы, в которых

взаимодействуют предприятие в ее функциональном смысле, формирующая и изменяющая структуру системы, и управление, воздействующее на процессы внутри организации (в структурном смысле понятия организация). Понятия предприятие и управление имеют дело с целенаправленной трудовой деятельностью людей. Взаимосвязь предприятия и управления приводит к формированию у хозяйственных систем определенных свойств, отличающих ее от

систем другой природы. Возникают такие типы поведения и такие структуры, которые описывают сущность системных явлений самоорганизации. Социально-экономическая система обладает рядом важнейших особенностей, к числу которых можно отнести: - изменчивость отдельных параметров системы и стохастичность ее поведения; - наличие у нее предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами; - способность изменять свою структуру

и формировать варианты поведения; - способность противостоять энтропийным тенденциям; - способность адаптироваться к изменяющимся условиям. Возникновение той или иной производственной системы обусловлено возникновением или формированием на рынке спроса на продукцию, способную удовлетворить требования покупателей. Следовательно, система должна быть приспособлена к длительному удовлетворению покупательского спроса. В

условиях рыночной экономики возрастает значение трех основных направлений организаций (функциональном смысле) хозяйства: - организация производства, которая имеет целью создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии (система надежно и эффективно функционирующего оборудования и технологии, упорядоченных технико-организационных взаимосвязей работников); - организация труда, которая имеет целью

построение здоровых, нормальных от ношений в коллективе (система мер по созданию условий для высокопроизводительного и эффективного творческого труда); - организация управления, которая имеет целью взаимодействие материальной и социальной подсистем предприятия в целях достижения наилучшего морально-психологического и экономико-технологического эффекта (система технических, экономических и гуманитарных средств,