Планирование на предприятии методические рекомендации по выполнению — страница 8

  • Просмотров 324
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 154
    Кб

Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (Дбр) определяется согласно трудовому законодательству, где доплата установлена в процентах к тарифной ставке бригадира (10÷15 %) без учета премий из фонда заработной платы и рассчитывается по формуле , где – заработная плата бригадира по тарифу, р.; – число бригадиров; – процент доплат бригадиру (10÷15). Фонд дневной заработной платы рабочих (ФЗПдн) включает фонд часовой

заработной платы и доплаты до дневного фонда, в том числе доплаты несовершеннолетним работникам за непроработанное время (Днес). Размер доплаты несовершеннолетним работникам за не проработанное время (Днес) определяется исходя из их численности (Чнес), количества рабочих дней в году (Фдн), количества непроработанных часов в смену (Фнес): , где – тарифная ставка, по которой оплачивается труд несовершеннолетних работников, р./ ч.

Фонд годовой заработной платы рабочих () состоит из фонда дневной заработной платы и фонда оплаты очередных, дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков () исчисляется по средней их продолжительности (Фотп), количеству рабочих дней в планируемом году одного рабочего и фонду дневной

заработной платы по формуле . Фонд оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Дгос) рассчитывается аналогично фонду оплаты отпусков. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Двысл) определяется на основе соответствующего их размера в процентах (Пр) по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих (ФЗПпр). Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подразделения

рассчитывается аналогично фонду заработной платы основных производственных рабочих: для сдельщиков – по объему запланированных им работ (например, трудоемкости наладки, ремонта оборудования и т. д.), для повременщиков – по количеству часов, подлежащих отработке этими рабочими в планируемом году. Расчет делается по профессиям. Результаты расчета фонда заработной платы рабочих отражаются в табл. 7. На основе полученных состава

и структуры фонда заработной платы следует рассчитать процент дополнительной заработной платы и доплат до часового (основного) фонда заработной платы в целом по подразделению и отдельно сдельщикам, повременщикам. Таблица 7 Состав годового фонда заработной платы рабочих подразделения № п/п Показатели Сумма, тыс. р. основной фонд дополни-тельный фонд 1 2 3 4 1 Оплата труда сдельщикам по сдельным расценкам 2 Оплата труда