Планирование экономических показателей деятельности торговой организации 2 — страница 8

  • Просмотров 950
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 56
    Кб

установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей по труду. Если в организации величина расходов на персонал превышает установившуюся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такой организации становится проблематичной. В зарубежной практике в годовых отчетах организаций в обязательном порядке публикуются сведения о численности и структуре

персонала, затратах на заработную плату, расходах на обеспечение по старости, отчислениях на социальные нужды, видах добровольных услуг социального характера и размерах на их осуществление, об участии рабочих и служащих в прибылях предприятия. План по труду, как раздел торгово-хозяйственной деятельности организации, имеет следующие показатели: -численность работников (штатное расписание) (Ч); -фонд оплаты труда (ФОТ) а) в сумме

(в тыс. руб. ) б) в % к товарообороту или уровень расходов на оплату труда (У фот) -средняя зарплата на 1 работника (СЗ); -производительность труда (товарооборот на 1 работника) (ПТ); -товарооборот (Т). Между этими показателями существует экономическая взаимосвязь. Основными показателями по труду из перечисленных выше является фонд оплаты труда, выраженный в % к товарообороту (уровень расходов на оплату труда). Уровень расходов на оплату

труда показывает, какие расходы на оплату труда в копейках несет предприятие на каждый рубль реализованных товаров. Уфот = ФОТ х 100 (1) Т ФОТ = СЗ х Ч; отсюда СЗ = ФОТ : Ч, Ч = ФОТ: СЗ, Т = ПТ х Ч; отсюда ПТ= Т : Ч, Ч = Т : ПТ. Подставим в формулу (1) раскрытое значение фонда оплаты труда и товарооборота Уфот = СЗ х Ч х 100, Ч сокращается и Уфот = СЗ х 100 ПТ х Ч ПТ (2), таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние

показатели товарооборота и заработной платы. Существует экономическая закономерность между средней зарплатой и производительностью труда. Для обеспечения эффективности расходов на оплату труда необходимо, чтобы зарплата росла, но медленнее чем производительность труда , в противном случае предприятие будет иметь перерасход по заработной плате, уменьшение прибыли и ухудшение своего финансового состояния. Уровень расходов

снизился – это положительный результат, который обусловлен тем, что рост производительности труда превысил рост заработной платы. Из вышесказанного следует, что рост заработной платы не должен превышать роста производительности труда. Издержки обращения, их сущность и классификация. Издержками обращения называются выраженные в денежной форме затраты живого и овеществленного труда по планомерному доведению и реализации