Отклоняющееся поведение — страница 6

  • Просмотров 3674
  • Скачиваний 304
  • Размер файла 25
    Кб

разрешать допуск к влиятельным лицам, осуществление утечки ключевой информации, которая способна повлиять на экономическую конъюнктуру в странах с командной экономикой так называемого «третьего мира». Захват в триаде является характерной чертой отраслей частного сервиса, где потребители находятся в непосредственном контакте как с предпринимателями, так и с работниками. Захват в триаде предполагает возможность для

объединения двух любых из них с целью причинить ущерб третьему, например, службы доставки, официанты, кассиры и розничная торговля. Системы контроля признаются ответственными за нарушения в тех случаях, когда они не налажены (дороговизна установки и эксплуатации). Контроль считается финансово нецелесообразным в вопросах отслеживания правильности реализации купонов на скидки или раздачи бесплатных товаров в магазинах и на

прилегающих территориях. Двусмысленность существует там, где неоднозначность изначально заложена в понимании количества, качества или более точной категории товара. Служит для прикрытия воровства. Яркие примеры: сложно определить в ходе строительства жилого дома поштучно арматуру, кирпичи; качество бетона, труб и т.д. Присвоение и контрабанда товаров также широко распространены. Особому риску подвержены малогабаритные, но

очень ценные предметы и те, которые легко могут быть отнесены к собственности похитителя (контрабандиста). Анонимность и масштаб. Самый типичный фактор, ведущий к отклонениям, - масштаб больших организаций, ведущий к обезличиванию. В описываемых случаях оправданий, используемых при девиациях, устанавливается, что воровство, совершенное корпорацией, не рассматривается как что-то аморальное, в отличие от воровства, совершенного

конкретным человеком. 3.    Классификация девиаций на работе Самая эффективная классификация основана на оригинальных признаках и группирует отличительные характеристики в блоки. В ней работы разделены на подтипы и следуют модели, возникшей в рамках социальной антропологии под названием «Теория культур». Теория культур, изложенная Томпсоном [4], объясняет, что ценности ориентации, установки и поведение людей напрямую

соотносятся с тем способом, которым организованы их социальные отношения. Если рассматривать рабочее место, то эти отношения зависят от характера и организации труда. Работы разделены на подтипы с учетом специфики их организации и изучения с двух точек зрения: организована ли работа по принципу взаимодействия в группе или выполняется индивидуально; возможна ли определенная степень автономности или применения строгих правил