Отклоняющееся поведение

  • Просмотров 3254
  • Скачиваний 302
  • Размер файла 25
    Кб

Введение Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. XX века. В настоящее время организационное поведение реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями. Выбор темы «Отклоняющееся поведение» произведен неслучайно, так как на сегодняшний момент она очень актуальна.

Отклоняющееся (далее девиантное) поведение, по сути, предстает серьезным, труднопреодолимым явлением в процессе организационной социализации – деятельности, производимой организацией для объединения организационных и личностных целей. Это явление историческое, поскольку фиксация примеров девиантного поведения имеет длительную историю – от Египта до сегодняшних дней. Попытки объяснить отклонения в поведении с точки

зрения психологии основываются на выявлении наклонностей, присущих определенному психологическому типу личности, и ее способности увлекать этим других. Девиации присущи всем видам деятельности и имеют скрытый характер. Особую сложность представляю попытки изменять рабочие системы без должного понимания их социального содержания и особенностей функционирования, которые часто приводят к непредсказуемым последствиям,

например, к сопротивлению инновациям, которые могут представляться как бессмысленные. Мало того, зафиксировать эти отклонения чрезвычайно сложно, а в некоторых случаях вообще невозможно, так как они происходят в соответствии с неявными и скрытыми интересами, причем новые формы организации и технологии, постоянно предлагающие новые варианты и возможности, способствуют появлению новых девиаций. Яркий пример – компьютерные

преступления. Цель контрольной работы – изложить сущность отклоняющегося (девиантного) поведения, факторы, способствующие девиации и их классификацию на работе. Привести примеры. Проблема девиантного поведения рассматривается с точки зрения дисциплины организационное поведение на примере работников, так как это более интересно с точки зрения менеджмента. Контрольная работа состоит из: титульного листа, содержания,