Отдел маркетинга образовательных услуг — страница 7

  • Просмотров 498
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 693
    Кб

мне очень важно, чтобы натура была контактная, не конфликтная (Эксперт №7) Они проходят психологическое определенное тестирование, мы смотрим как они общаются (Эксперт №5) Все требования в нашей профессии написаны в законе… Конечно, важна внешность человека - мы публичные люди, здоровье, коммуникабельность, умение говорить (Эксперт №6) Умение или неумение общаться, презентовать себя, налаживать контакты с совершенно

незнакомыми людьми выходит на первый план в тех организациях, где проводится одноэтапное или многоэтапное собеседование face-to-face, а не заочное тестирование претендентов. Каждый кандидат проходит несколько этапов собеседования. После рассмотрения резюме, он попадает к начальнику отдела, в котором имеется вакантная должность государственного гражданского служащего. Если соискатель удовлетворяет всем существующим

требованиям на эту должность, начинается период стажировки сроком 2 недели. На данном этапе мы обращаем внимание на успешное решение поставленных задач, как он вливается в коллектив, оцениваем профессиональные навыки. При успешном прохождении ее, кандидат предстает перед конкурсной комиссией, в состав которой входят заместители руководителя, а также начальники отделов Главного Управления (Эксперт №1) В ряде организаций

закрепился специфический режим работы, требующий от работников ненормированных трудозатрат, либо выполнения работы по не совсем привычному рабочему графику. Согласие претендента с такими условиями работы повышает его шансы на трудоустройство: Следующее требование – организационные моменты нашей работы. То есть согласен ли человек с тем графиком работы который я предлагаю (у нас график выездной, многие могут на это пойти)

(Эксперт №9) В последнее время во многих российских вузах (СамГУ вписывается в общероссийский контекст) студентам предоставляется возможность одновременного получения сразу двух и более специальностей. Наряду с этим многие студенты, участвуя в различных школах, семинарах, круглых столах и профессиональных курсах, получают сертификаты и свидетельства по пройденным дисциплинам. Как показывает анализ полученных нами данных,

наличие у претендента не просто высшего образования, а нескольких образований создает благоприятное впечатление у работодателя и повышает конкурентоспособность выпускника вуза: все четче прослеживается тенденция к приему на работу кандидатов, обязательно имеющих высшее образование, как правило, даже не одно (Эксперт №14) В целом необходимо отметить, что помимо таких важных характеристик как профессионализм, практические