Отдел маркетинга образовательных услуг — страница 6

приходят, первое, на что я обращаю внимание, это занимался ли он научной работой (Эксперт №7) Отчасти с навыками исследовательской работы связана еще одна значимая характеристика работника – стремление к постоянному самосовершенствованию, профессиональному росту и самообразованию: При приеме на работу мы обращаем внимание на такие профессиональные качества соискателей, как хорошая теоретическая база, стремление осваивать

новые области знания и приобретать новые навыки (Эксперт №11) В некоторых случаях на первый план выходит не столько теоретические знания, сколько практические навыки и опыт работы: Важное требование нашей организации связано с общим опытом работы. Так как у нас особая педагогическая деятельность, то закреплено не меньше 5 лет. (Эксперт №9) бывают случаи, когда теорией владеет отлично, а на практике ноль - нет аккуратности, нет

усидчивости, то есть он очень хороший теоретик. Я понимаю, что научить практически можно, в университете, конечно, такого оборудования нет. Но элементарными навыками выполнения они должны владеть. Что касается наличия практики работы, это необязательно (Эксперт №7) Мотивация на успешное выполнение своей работы также выступает важной характеристикой работника. Безусловно, каждому работодателю хочется, чтобы его сотрудники не

просто выполняли функциональные обязанности, а были полностью включены в процесс работы, инкорпорированы в организацию и ориентированы на ее успех: Он должен любить свою профессию. Педагог, пришедший к нам, должен любить учащихся, его не должны раздражать дети, шум на перемене. Он должен быть коммуникабельный, легко войти в коллектив (Эксперт №5) Если пришли без опыта, то я определяюсь по законченному Вузу и мотивацией, целями,

желаниями (Эксперт №9) Для некоторых экспертов косвенным признаком мотивации на успешную профессиональную деятельность в рамках организации, а также усвоения работником ее корпоративных ценностей выступает осознанный выбор будущей профессии: Вот когда человек говорит, что там было легче поступить, это уже звучит настораживающе, что человеку все - равно, нет заинтересованности. Поэтому, больше вызывают симпатию люди, которые

выбрали эту специальность осознанно (Эксперт №13) В своем будущем сотруднике многие работодатели хотели бы видеть неконфликтную, коммуникабельную личность, а это повышает значимость психологической подготовки выпускников СамГУ, в ходе которой можно не только формировать, но и корректировать коммуникативную компетентность: Безусловно, я всегда спрашиваю, много ли друзей, потому что для меня важно контактен человек, или нет...