Отдел маркетинга образовательных услуг — страница 5

  • Просмотров 460
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 693
    Кб

обеспечивать высокое качество предоставляемых образовательных услуг, но и учитывать требования рынка труда к конечному «продукту» своей деятельности - молодому специалисту, прошедшему программу обучения. В связи с этим экспертам задавался вопрос: «Какие требования предъявляются к претендентам на вакантную должность в Вашей организации?». Работодателями были названы многие важные характеристики, наличие которых у

претендента на вакантную должность существенным образом повышают шансы на удачное трудоустройство. Одной из наиболее важных характеристик работника для работодателя выступает уровень знаний по специальности. Причем, в одних организациях претендент проходит своего рода «экзамен», в котором демонстрирует имеющиеся знания: Хорошие знания, обычно, когда выпускник приходит, мы сводим его с представителем отдельного цеха, где

требуется специалист. Он в свою очередь разговаривает с ним на техническом языке, и проверяют знания… Значит требования – знания, умение ориентироваться в современной обстановке (Эксперт №4) Я вам скажу честно, на диплом я смотрю в меньшей степени, потому что я понимаю что те оценки которые им ставили, то ставили в большей степени за усердие студента, который проявлял он в определенный период жизни, нежели о складе его

характера, или о его способностях к аналитической работе (Эксперт №12) В других организациях, напротив, предпочитают формальный подход к оценке знаний – таковым является вкладыш диплома, где указывается наименование дисциплин, количество часов, а также личный результат обучения: Мы обращаем внимание на перечень прочитанных лекций, по которым мы определяем направленность Вуза и подходит ли нам специалист с такими знаниями или

нет (Эксперт №6) Что касается профессиональной точки зрения, ну конечно я смотрю на оценки по тем предметам, где есть в словосочетании слово химия. Безусловно, оценки не показатель знаний, но когда прослеживается там система, плюс наличие других факторов это уже становится важно…(Эксперт №7) В ряде организаций требуются сотрудники с навыками исследовательской работы: Красный диплом приветствуется, но он не обязателен. Мы

делаем акцент на исследовательской работе, они должны уметь это делать и учить детей этой исследовательской работе (Эксперт №5) Конечно, я приветствую, если выпускник занимался какой-либо научной работой. Это говорит о том, что человек умеет заниматься анализом. А в нашей работе очень важно определить причинно-следственную связь. Если человек занимался научной работой, у него есть хотя бы какие-то основы. Поэтому когда ко мне