Отдел маркетинга образовательных услуг — страница 4

  • Просмотров 497
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 693
    Кб

упоминались респондентами чаще всего). Перенасыщение рынка труда специалистами указанных специальностей произошло как за счет изменения рынка образовательных услуг, так и открытия новых учебных заведений: Сегодня очень много выпускников, которые получили так называемые «модные» специальности - юристы, экономисты. И сидят без работы. Мы бы их рады взять, но у нас специфика не та. (Эксперт №4) да рынок труда перенасыщен, отсюда

ребята не могут найти работу и идут на низкооплачиваемую работу, это те же самые юристы, экономисты (Эксперт №5) рынок перенасыщен из-за того, что много появилось учебных заведений (Эксперт №6) Наша организация заинтересована в молодых специалистах. Это что касается нашей организации. А вот то, что касается востребованности в целом на рынке труда, думаю, не востребованы выпускники вузов (Эксперт №14) И, наконец, одна из новых

тенденций на современном рынке труда, как отмечают эксперты, связана с социальным переосмыслением ряда профессий. Так, например, профессия «чиновника», по словам экспертов, в настоящее время ассоциируется не с «бюрократом» сколько с высококвалифицированным специалистом: Сегодня, как мне кажется, пришло время реабилитировать само понятие “чиновник”. Государственная служба должна стать синонимом высокопрофессиональной,

качественной, эффективной, хорошо оплачиваемой работы. И как в любом процессе в этом также кадры решают все. Поэтому сегодня мы делаем ставку на привлечение молодых, перспективных и прогрессивных специалистов. В этой связи совершенно не удивительно, что штат Главного управления Федеральной регистрационной службы по Самарской области включает около 60% сотрудников, не достигших 35 – летнего возраста. В стенах нашего учреждения

молодые юристы получают колоссальный опыт работы и перспективу карьерного роста (Эксперт №1) Несмотря на выделенные тенденции, большинство работодателей отмечают, что при выборе сотрудника первоочередное значение играет то, насколько сама организация работодателя испытывает потребность в том или ином специалисте: Несмотря на перенасыщенность выпускников Вузов, специалисты необходимы. Конечно, все зависит от сегмента, в

который требуются специалисты (Эксперт №8) в вашем вузе мы заинтересованы в таких специальностях как, программисты, физики, химики, математики, с факультета защита информации. По статистике мы берем в год по 20—30 человек из СамГУ, большая часть идет в конструкторское бюро, другие на производственное бюро. (Эксперт №4) 2. Требования, предъявляемые работодателями молодым специалистам В своей деятельности вузу необходимо не только