Отчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета — страница 7

  • Просмотров 3554
  • Скачиваний 207
  • Размер файла 32
    Кб

квалификации исполнителя , его опыта и умения . 2. Штатная - окладная система - применяется для начисления заработной платы ИТР , СКП и МОП . 3. Система дополнительной зарплаты ( премиальная ) - применяется дополнительно к двум предыдущим. Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда : 1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по

сдельной расценке . Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки . норма выработки - количество годной продукции , которое должен изготовить исполнитель в единицу времени . Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы , как прямая сдельная , сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная . При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству

выработной продукции или выполненной работы . Умножив сдельную расценку на объём выработки , определяют размер заработной платы . При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной . Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы . При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ , выполненных в связи с

перевыполнением установленных норм , оплачивают по повышенным расценкам . 2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ . Повременная форма имеет в основе две системы : простую повременную и повременно-премиальную . При простой повременной системе учитывается только отработанное время . При

повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия . 3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные результаты производства . В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ . Общую сумму денежных средств , распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом заработной платы .

Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции . А так как вычисление затрат на оплату труда , непосредственно связанных с выпуском этой продукции , определяет более точное вычисление себестоимости , то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную . К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время . В её состав входят