Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ — страница 6

добровольные взносы предприятий и граждан, другие поступления. Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, способствуют более быстрому вхождению безработных в состав занятого населения. Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности,

на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, но имеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. Соотношение отдельных категорий трудоспособного населения, вовлекаемых в

разнообразные формы рыночных социально-трудовых отношений представлено в таблице 1. Таблица 1. Рынок труда в широком смысле и формы его проявления Категории трудоспособного населения, в т.ч. в т.ч. потенциальная Занятые Безработные Потенциальные способности к труду, планируемые к трудовому использованию в течение ближайшего года Способности к труду, не вовлеченные в профессиональный труд Лица свободных профессий

Работодатели, в т.ч. предприниматели и др. Наемные работники Активно ищущие работу Учащиеся всех видов учебных заведений: выпускные классы Военнослужащие, подлежащие демобилизации, сокращении Лица, освобожденные из мест лишения свободы домохозяйки Лица, нигде не работающие и незанятые учебой Рабочая сила в т.ч. потенциальная Рынок труда в узком смысле Рынок рабочей силы в узком смысле Потенциальный рынок – рынок трудового

резерва в узком смысле Рынок труда в широком смысле В современных условиях рынок труда в России представляет собой весьма сложную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, которые несут различную функциональную нагрузку, отличаются друг от друга способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, ее организации и регулирования, а также характером влияния на эффективность производства. По выше отмеченным

признакам рынок труда подразделяется на открытый и скрытый. Открытый рынок труда - это все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке. Скрытый рынок труда - это работники, сохраняющие статус занятых, но для которых вероятность потерять работу очень велика; отдельные исследователи называют это явление “потенциальный” рынок труда или же “потенциальной”