Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ — страница 4

цены труда (заработной платы). [5; с.54] В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты: Субъекты рынка труда; Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); Безработица и социальные выплаты, связанные с ней; Рыночная инфраструктура. Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне

достаточны для возникновения функционирования рынка труда в современных условиях. Основные характеристики компонентов рынка труда: Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы. Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства

или организатору производства – менеджеру профессиональной подготовки. Абсолютное большинство занятых (около 90 %) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия. [15; с.46] Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно

нанимающий на работу одного и более человек. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерном обществе работодателем выступает менеджер, который

может иметь часть акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции: Социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости

путем стимулирования создания рабочих мест в всех секторах экономики; Законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил; Регулирования рынка труда косвенными методами; Защиты прав всех субъектов рынка труда; Ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях). Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в