Особенности ротации персонала на предприятии

  • Просмотров 102
  • Скачиваний 1
  • Размер файла 26
    Кб

1617 Психология Особенности ротации персонала на предприятии Курсовая 37 2007 900 Координаты: электронная почта acher@wiseowl.ru, ancher77@mail.ru Icq 170552870, телефон 89168119086. www.wiseowl.ru Содержание Введение 3 1. Особенности и виды ротации персонала 5 1.1 Особенности ротации персонала 5 1.2 Виды ротации персонала в организации 8 2. Экспериментальное исследование управления профессиональной карьерой в организации 14 2.1 Организация исследования 14 2.2 Описание

методов исследования 15 2.3 Обработка и интерпретация результатов 20 2.4 Советы и рекомендации начинающему карьеристу 32 Заключение 34 Список литературы 35 Приложения 37 Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики,

повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, отождествлялось с карьеризмом, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического

климата, повышения производительности труда в организации и ее конкурентоспособности. Ротацией считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение, смена круга задач и обязанностей, руководителей. Метод эффективен для организации находящейся в стадии интенсивного роста и ищущей внутренние резервы для дополнительного повышения эффективности в своей работе. Цель

данной работы – исследовать особенности ротации персонала на предприятии. Объект исследования: Менеджеры различных организаций в количестве 30 человек Предмет исследования: психологические перспективы карьерного роста и влияние на него психологической адаптации. Гипотеза исследования: Возможность ротации значительно выше у человека легко адаптирующегося в коллективе. Методики исследования 1. Анкетирование; 2. Тест Склонны