Особенности подготовки и повышения квалификации персонала предприятия

  • Просмотров 845
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 91
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Международный факультет управления Кафедра социальных наук ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Курсовая работа Студентки III курса _________ Г.А.Шлыковой Научный руководитель: канд. технич. наук, доцент ___________ Н.И. Гвоздев Томск – 2007 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. 1 Основы обучения и профессионального развития

персонала предприятия Роль профессионального развития персонала в управлении организации и ее развитии Основные понятия и концепции обучения персонала Организация и методика производственного обучения персонала предприятия 1.3.1. Виды обучающей деятельности предприятия, принципы обучения персонала 1.3.2. Методы профессионального обучения Организация профессионального обучения персонала предприятия Управление

профессиональным обучением кадров 2. Особенности организации видов профессионального обучения персонала предприятия Характеристика и особенности подготовки персонала предприятия Характеристика и особенности обучения рабочих вторым профессиям Характеристика и особенности повышения квалификации персонала Повышение квалификации рабочих Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих Зарубежный опыт

подготовки персонала предприятия на примере США и Японии Заключение Список использованной литературы 3 5 5 7 10 10 16 21 30 32 32 38 41 41 47 61 65 68 Введение Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любого предприятия. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса (НТП) значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.

Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации относятся к числу важнейших элементов комплекса работ необходимых для эффективной работы предприятия в условиях рыночной экономики. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и