Особенности морали в организациях в период становления рыночных отношений в России

  • Просмотров 124
  • Скачиваний 1
  • Размер файла 23
    Кб

Липецкий филиал АОНО ВПО «Институт Менеджмента Маркетинга и Финансов» Кафедра___________________ МЕНЕДЖМЕНТА______________________ Специальность _______МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ______________ Контрольная работа по дисциплине «Этика деловых отношений» Тема: «Особенности морали в организациях в период становления рыночных отношений в России» Выполнила студентка гр. 066 УП Руднева К.В. Руководитель Лазарева М.В. Липецк 2010 Оглавление Введение Мораль - это

сложное и неоднозначное понятие. И все-таки ученые сошлись на том, что мораль - это определенные принципы, идеалы, нормы поведения человека, правила нравственности, которые сложились в результате размышления людей о жизни, поступках, взаимоотношениях друг с другом. Само слово "мораль" образовалось от латинского слова, означавшего нрав, обычай. Всем известны основные правила нравственности: не делай другому того, чего не

желаешь Себе; почитай старших; не убивай и не воруй; не лги и не завидуй; не посягай на чужое. Эти правила нашли отражение во всех религиях мира - у христиан в священной книге Библии, у мусульман в священной книге Коране, у иудеев в священной книге Торе, в древних индийских, китайских верованиях. Практически ежедневно мы стоим перед выбором - протянуть руку помощи своему другу или сделать вид, что это тебя не касается, пройти мимо

бездомной собаки или накормить ее, угостить товарища своим обедом или съесть его самому. Часто жизнь задает нам непростые вопросы, ответить на которые однозначно нельзя. Моральный выбор порой бывает очень мучительным, часто не бесспорным. Два фактора влияют на этот выбор: общественное мнение и личные убеждения. Человек живет в обществе, поэтому ему небезразлично, что о нем думают окружающие. Общественное мнение оказывает

влияние на поступки человека, но надо помнить, что мнение большинства нередко бывает ошибочным. Поэтому, принимая решение, человек прежде всего опирается на свои внутренние убеждения, на свое личное понимание долга, справедливости. Эти внутренние убеждения, иначе говоря, совесть, контролируют нас. Это самый строгий контролер, от нее нельзя скрыться, и в первую очередь мы отвечаем перед ней. Особенности морали в организациях в