Основы управления в ОВД — страница 3

  • Просмотров 11537
  • Скачиваний 643
  • Размер файла 28
    Кб

управленческих решений и проверкой их исполнения (инспекторский состав МВД, УВД); — специалисты в узком смысле слова, 'то есть лица, обладаю­щие специальными знаниями * в какой-либо сфере, отрасли (эксперты, инженеры, врачи и т.п.). Технические исполнители (обслуживающий персонал) - лица, осуществляющие технические операции по сбору, обработке, фиксации, передаче, изготовлению и хранению информации и ее материальных носителей

(делопроизводители, секретари, машини­стки, бухгалтеры и т.д.)1. Работа с кадрами представляет собой комплекс организаци­онных мероприятий и технических методов, связанных с реализа­цией кадровой функции в органах внутренних дел. Она является составным элементом системы работы с кадрами, которой охва­тываются все вопросы проблемы кадров. Система работы с кадра­ми состоит из следующих элементов: 1 В научной литературе можно

встретить и иные классификации кад­ров органов внутренних дел. (См., например, Малков М.В. Научная орга­низация управления в аппаратах милиции. М., 1975). 234 — определение количества работников, их должностной кате-горийности и уровня профессиональной подготовки; — работа с кадрами: подбор, расстановка, перемещение, фор­мирование резерва на выдвижение, оценка работников; — стимулирование трудовой активности и воспитание кадров:

применение мер морального и материального стимулирования, дисциплинарная практика, воспитание в духе соблюдения слу­жебной дисциплины и законности; — подготовка кадров: первоначальная, боевая и физическая, переподготовка, повышение квалификации1. Перечисленные элементы системы работы с кадрами реали­зуются в рамках кадровой функции и раскрывают ее основное со­держание. Следовательно, кадровая функция в органах

внутрен­них дел представляет собой обеспечение нормальной деятельности органов и подразделений внутренних дел по выполнению возло­женных на них обязанностей посредством подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров, отвечающих определенным требо­ваниям2. Кадровая функция - одна из важнейших обеспечивающих функций органов внутренних дел. Вполне очевидно, что без ее эффективной реализации немыслимо выполнение ни

одной из всех остальных функций этих органов. Ввиду своей важности кадровая функция является прерогати­вой руководителей органов внутренних дел (структурных подраз­делений) и составляет часть их основных обязанностей. Однако в органах внутренних дел с большой штатной численностью лич­ного состава необходимость решения кадровых вопросов сущест­венно превышает возможности руководителя. Поэтому в органах внутренних дел