Основы планирования показателей работы участка — страница 9

  • Просмотров 4126
  • Скачиваний 275
  • Размер файла 63
    Кб

заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для того, чтобы рассчитать численность рабочих участка необходимо определить

действительный фонд рабочего времени исполнителя, который показывает, сколько рабочих смен должен отработать один работник за год. А также действительный фонд рабочего времени используется при расчёте годового фонда заработной платы. Расчёт действительного фонда рабочего времени исполнителя приводится с помощью таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя. Таблица годового баланса рабочего времени исполнителя:

Показатели Дни 1 Календарный фонд времени, Тк 365 2 Выходные и праздничные дни (в соответствии с графиком выхода на работу) 102 3 Номинальный фонд времени, Тн 263 4 Планово-уважительные невыходы на работу: 4.1 Очередной и дополнительный отпуск 25 4.2 Невыход на работу по болезни 4 4.3 Ученический отпуск 0,5 4.4 Выполнение государственных и общественных обязанностей 0,5 Итого: 30 5 Действительный фонд рабочего времени исполнителя, Д 233 Пояснения к

таблице годового баланса рабочего времени исполнителя: Тн – номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями (Тн=365-102=263) Д - действительный фонд рабочего времени исполнителя рассчитывается как разность номинального фонда времени планово уважительных невыходов (Д= 263-30=233) Формулы для расчёта численности рабочих участка: Численность

промышленно-производственного персонала предприятия для укрупнённых расчётов определяется, исходя из базисной численности, намечаемого роста объёма производства продукции и относительной экономии численности на основе расчётов роста производительности труда по отдельным факторам по формуле: Nп=(Nб*Коп/100)±Э Где Nп – плановая численность промышленно-производственного персонала Nб – базисная численность

промышленно-производственного персонала Коп – плановый прирост объёма продукции, % Э – изменение численности промышленно-производственных рабочих Для рабочих мест, обслуживаемых непрерывно с длительностью рабочего дня 6 и 7ч., подменная численность Nпод равна числу работников, занятых в одной системе. Штатное число рабочих Nш определяют добавлением подмены к явочной численности: Nш=Nя+Nпод=Нч*А*(С+1) Где Nш – штатное число