Основы планирования показателей работы участка — страница 8

  • Просмотров 4121
  • Скачиваний 275
  • Размер файла 63
    Кб

Расчёт численности основных рабочих участка. Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных трупп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого

предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные

характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: ·        ·        ·        ·        ·        ·        ·        ·        ·        Фондовооружённость труда работников и (или) рабочих

на предприятии. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь

измеряется такими показателями, как списочная, явочная среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Штатный состав – больше явочного на число работников

необходимых на непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни. Списочный состав больше штатного на число работников, временно отсутствующих в связи с очередным и дополнительным отпусками, болезнями и по прочим причинам. Среднесписочная численность – необходима для определения численности работников за определённый период. Она применяется для исчисления производительности труда, средне