Основы планирования показателей работы участка — страница 13

  • Просмотров 4876
  • Скачиваний 275
  • Размер файла 63
    Кб

2671335,28/(17*12)=13094,78) 5 Расчёт годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка. Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к административно-управленческому персоналу. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально- психологических вопросах управления персоналом, повысило их роль в организации. Без высококвалифицированных, знающих своё

дело управленческих кадров немыслимы качественные изменения в области экономики. Политика мотивации в условиях развития коллективной организации труда и привлечения всех сотрудников к управлению нацелена на развитие сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это побуждает управленческих работников искать новые формы управления, развивать потенциальные способности, эффективно трудиться.

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих

достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. Расчёт годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка приведён в таблице 4. Таблица 4. Расчёт годовой суммы на оплату

труда специалистов и служащих участка. Должность Месячный оклад Кол-во штатных единиц Месяч. Оклад на все штат. Ед-цы Премия Месяч. Оклад штат. Ед-цы с премией Доплата по районному к-ту Годовой фонд з/п % руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Начальн- ник цеха 7680 1 7680 96 7372,8 15052,80 2257,92 207728,64 2. Старший мастер 6448 1 6448 86 5545,28 11993,28 1798,99 165507,26 3. Мастер 6048 3 18144 76 13789,44 31933,44 4790,02 440681,47 4. Механик 5248 2 10496 71 7452,16 17948,16 2692,22 247684,61 5.Электрик 5360 3 16080 66 10612,8 26692,80 4003,92 368360,64 6.

Норми-ровщик 4496 1 4496 41 1843,36 6339,36 950,90 87483,17 7. Эконо-мист 4912 1 4912 46 2259,52 7171,52 1075,73 98966,98 Итого 40192   68256   48875,36 117131,36 17569,7 1517445,79 Пояснения к таблице 4: Месячный оклад на все штатные единицы рассчитывается как произведение месячного оклада одного работника на количество штатных единиц (напр.: месячный оклад всех начальников цеха = 7680*1=7680руб.) Премия в рублях рассчитывается как произведение месячного оклада всех штатных единиц на премию в