Основы планирования показателей работы участка — страница 11

  • Просмотров 4168
  • Скачиваний 275
  • Размер файла 63
    Кб

число в сутки, рассчитывается путём умножения норматива численности на количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке и на количество рабочих смен в сутках. (напр.: Rя в сутки старшего плавильщика = 0,9*4*3=10,8 чел.) Rшт – штатная численность, рассчитывается по формуле: Rшт = Нч*А*(С+1); (напр.: Rшт старших плавильщиков = 0,9*4*(3+1)=14,4 чел.) К сп.сост. – коэффициент списочного состава, для непрерывного производства рассчитывается по

следующей формуле: К сп.сост.=Тк./Д, где Тк-календарный фонд времени, Д-действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих смен за год должен отработать один рабочий, этот показатель определяется из годового баланса рабочего времени исполнителя (напр.: Ксп.сост. старших плавильщиков = 365/263=1,567) Rсп.-списочная численность, рассчитывается как произведение явочного числа в сутки на коэффициент списочного состава

(напр.: Rсп старших плавильщиков = 10,8*1,567=16,92 чел.) 4 Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: 1 Результатов хозяйственной деятельности предприятия,

уровня его прибыльности; 2 Кадров политики предприятия; 3 Уровня безработицы в регионе, области, среди соответствующих специалистов; 4 Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; 5 Политики предприятия в области связей с общественностью и др. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: 1 Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 2

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3 Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 4 Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Основная заработная плата – это заработная плата

начисленная за то время когда работник выполнял свои обязанности и присутствовал на своём рабочем месте. К основной заработной плате относятся: оплата повременных и сдельных работ; надбавка по районному коэффициенту; различные премии и доплаты в соответствии с действующими премиальными системами; доплаты в связи с пересмотром норм выработки и норм обслуживания; надбавка за вредность, тяжесть и опасность работы; доплаты за