Основы безопасности жизнедеятельности — страница 7

  • Просмотров 1258
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 149
    Кб

законодательные акты содержат следующие основные положения: основные направления государственной политики в области охраны труда (приоритет жизни и здоровья трудящихся, государственное управление ОТ, защита интересов пострадавших в результате НС и ПЗ и членов их семей, финансирование мероприятий по ОТ, распространение передового зарубежного и отечественного опыта, проведение эффективной налоговой политики, порядок

обеспечения СИЗ, компенсациями и льготами и т.д.); права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; систему управления охраной труда как на государственном уровне, так и на уровне предприятий; полномочия органов государственной власти РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления и функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране

труда; перечень органов, организаций и лиц, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда, а так же их полномочия; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, а также обязанности работника по соблюдению требований охраны труда на предприятии; определение ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем; предприятия – за

невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда; работодателей, должностных лиц и работников – за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда; правила предоставления работникам компенсаций за тяжелые работы и работы во вредных и (или) опасных условиях труда; особенности охраны труда отдельных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов и т.д.); меры по повышению социальной

защищенности трудящихся, в частности обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок расследования НС на производстве и профессиональных заболеваний. Ответственность за нарушение требований законодательства по охране труда может быть административной, дисциплинарной или уголовной. Это определено Кодексом РФ об административных правонарушениях в

редакции Федерального закона от 6 декабря 2007 г. № 333-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и Уголовным кодексом РФ. Наказание может налагаться на работодателя, должностное лицо, работника и на организацию в целом. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения (ст. 192, 419 Трудового кодекса РФ). Административная