Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

  • Просмотров 640
  • Скачиваний 17
  • Размер файла 30
    Кб

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии Методика расчета Введение Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы

роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли. Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и

косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д. Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной

платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей. Методика расчета Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается

следующим образом: Уфзп = ФЗП : Т х 100, где ФЗП - фонд заработной платы; Т - товарооборот. Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу: ДФЗПч = ДЧ х СЗПб где ДФЗПч - изменение фонда заработной платы за счет численности; ДЧ - изменение численности отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом. Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы