Организация таможенного дела в Кыргызской Республике — страница 13

  • Просмотров 7817
  • Скачиваний 428
  • Размер файла 67
    Кб

председателем Гостаможкома. Аттестация производится аттестационными комиссиями. Аттестационная комиссия назначается приказом председателя Гостаможкома в количестве не менее 5 человек и состоит из председателя членов комиссии и секретаря. Секретарь аттестационной комиссии не является ее членом. Основными задачами аттестации являются: -         формирование высоко профессионального кадрового состава

таможенных органов Кыргызской Республики; -         установление соответствия сотрудника занимаемой должности; -         использование каждого сотрудника в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации; -         выявление перспективы применения профессиональных и деловых качеств, способностей и возможностей сотрудника; -        

стимулирование роста профессионализма сотрудников; -         определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки сотрудника; Основными принципами аттестации являются: -         законность; -         гласность; -         коллегиальность. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая

включает в себя следующие мероприятия: -         проведение разъяснительной работы среди сотрудников о задачах аттестации и порядке ее проведения; -         ознакомление каждого сотрудника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением; -         утверждение графика проведения аттестации. Комиссия, рассматриваемая материалы аттестации, заслуживает представление

руководителя аттестуемого, а при необходимости, сообщение сотрудника о своей работе. По окончании аттестации комиссия дает одну из следующих оценок: -         соответствует занимаемой должности; -         соответствует занимаемой должности с учетом замечаний аттестационной комиссии; -         соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год; -         не соответствует занимаемой должности, не аттестовывается. Комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации (с указанием конкретных мотивов): -         о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в работе; -         о представлении сотрудника к досрочному