Организация оплаты труда — страница 9

  • Просмотров 4587
  • Скачиваний 324
  • Размер файла 38
    Кб

устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые системы материального стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работнику и непосредственно увязывают величину дохода с личным вкладом работника, его компетентностью (обладанием необходимыми

знаниями) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансового состояния фирмы. В тарифных ставках на многих предприятиях помимо чисто деловых качеств рабочего учитываются его личные качества на основе так называемой оценки «по заслугам». При этом

определяются «заслуги» по ряду показателей: фактическому уровню выработки, надлежащему качеству труда, экономию материалов, бережному уходу за оборудованием, максимальному использованию рабочего времени. В число показателей входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека фирме. Как мы видим, на предприятиях многое делается по улучшению мотивации

труда работников - усилению их заинтересованности в улучшении конечных результатов коммерческой деятельности. Но общая рыночная ситуация в стране может препятствовать росту заинтересованности работников в результате труда. Это происходит при усилении инфляции. РЕАЛЬНАЯ ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА Работник получает вознаграждение за труд в виде определённой суммы денег, которую называют номинальная заработная плата. От номинальной

заработной платы нужно отличать реальную заработную плату. Она представляет собой суму жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Значительное влияние на величину реальной заработной платы оказывает непрерывное повышение потребительских цен. Естественно, что инфляция дает большие выгоды предпринимателям. Они расплачиваются за установленную в договоре

трудового найма цену рабочей силы неполновесными деньгами, что наносит удар по жизненному уровню трудящихся. На практике могут быть разные варианты изменения уровня реального вознаграждения за труд. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются 4 варианта динамики (изменения) уровня реальной оплаты труда. 1-й вариант: номинальный заработок повышается