Организация оплаты труда — страница 8

  • Просмотров 4793
  • Скачиваний 324
  • Размер файла 38
    Кб

того, люди трудятся в неодинаковых производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжёлых и вредных для здоровья условиях). Это требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы. Различные уровни оплаты труда устанавливаются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА Тарифные

ставки Тарифная сетка Тарифно-квалификационный справочник Структура тарифной системы Тарифная система включает, прежде всего тарифные ставки - размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей соотношение тарифных ставок (размеров оплаты) рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации и ставки первого

разряда). Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон - размер - сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда. В тарифную систему входит

также тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации (определение тарифа) работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации. В период проведения экономических реформ в России самим предприятиям была предоставлена возможность регулировать оплату

труда. Вместе с тем государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (оплачиваемых из средств государственного бюджета). Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд - 10 минимальных окладов. В условиях

научно-технической революции увеличилась величина разрыва по оплате труда работников разных профессий и неодинакового уровня квалификации. В отраслях с новейшей технологией предприятия все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, сыгравших стимулирующую роль применительно к массовому индустриальному производству. Чтобы заработная плата лучше стимулировала сложный труд, на предприятиях