Организация оплаты труда — страница 7

  • Просмотров 4790
  • Скачиваний 324
  • Размер файла 38
    Кб

времени. Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудится более напряжённо, чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряется главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных

условиях в сдельной оплате труда всё больше учитывается и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повремённой. Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряжённости труда, стали применяться и для рабочих, получающих повремённую зарплату. Сочетание такой формы вознаграждения с принудительным

темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повремённой оплате многие черты сдельного заработка. Такое сближение двух форм заработной платы прослеживается в её новейших системах (более подробно разработанных показателях оплаты, учитывающих особенности работы в различных производственных условиях). В условиях развитой рыночной экономики материальное вознаграждение за работу

соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из обостряющейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения за высокое качество продукции, сбережение

материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повремённо-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы. При ознакомление с организаций заработной платы возникает непростой вопрос: почему работникам платят неодинаково? Представляется несомненным, что все работники предприятия, как правило,

ежедневно трудятся в течение одинакового времени. Это обусловлено технологией производства. Почему же, в таком случае, они не получают равное вознаграждение? Дело в том, что люди обладают неодинаковыми физическими и умственными способностями и затрачивают труд различной степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создаёт большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме