Организация оплаты труда — страница 3

  • Просмотров 4795
  • Скачиваний 324
  • Размер файла 38
    Кб

условиях развитых рыночных отношений заработная плата представляется всем простым и ясным явлением. Согласно договору о найме, человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. По всей видимости, в результате совершается сделка по купле-продаже определенного товара – труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается

как цена труда – товара. Однако можно ли полностью уподобить сделку, касающуюся зарплаты, обмену товара на деньги? При внимательном рассмотрении договора о найме на работу возникают серьезные сомнения: продает ли человек свой труд как товар? Ведь если предположить, что работник продает данный товар, то он должен иметь его до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства производства,

продавец труда должен обладать также ими. Однако он не имеет таких средств, а если бы имел их, то стал бы продавать обычные товары, а не труд. Нельзя также не заметить, что сделка найма рабочей силы происходит до начала процесса труда. А когда данная сделка состоялась, то работник поступает в распоряжение людей, которые управляют его производственной деятельностью, и полностью определяют то, что он обязан делать. Ни о какой

купле-продаже труда в таком случае не может быть и речи. Некоторые экономисты и общественные деятели высказывают крайнее суждение. По их мнению, человек, продавший свой труд, должен присвоить полную стоимость всего продукта труда. Однако, если предприниматель оплачивает работнику весь его труд по полной стоимости, то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя? По-видимому, в таком случае продавцы труда получат всю новую

стоимость… Вот тут-то приходится серьезно задуматься. Если на самом деле работник не продает свой труд, то спрашивается, за какие заслуги бизнесмен дает ему денежное вознаграждение? И здесь необходимо перейти от «очевидного» к тому, что кажется «невероятным»: рабочий продает не труд, а какой-то другой товар. Чтобы разобраться в столь непростом вопросе, надо четко различать два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила –

способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. Что касается