Организация оплаты труда

НИЖЕГОРОДСКИЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ ГОСКОМСТАТА РОССИИ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ: МИКРОЭКОНОМИКА НА ТЕМУ: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Студентки группы 79 Зюзиной О. В. Проверила преподаватель: Баудис Т.С. 2000 г. ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,

социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных

в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия

(дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в

области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – РЫНОЧНАЯ ЦЕНА ТРУДА? Все работники за свою работу на предприятиях и учреждениях получают заработную плату. Перед каждым, естественно, возникают вопросы: на каких основаниях строится оплата его работы? Чему соответствует величина вознаграждения